重庆市全面落实乡村教师支持计划，在落实编制配备、职称评聘、生活补助等倾斜政策的同时，创新教师培养培训制度，不断提升乡村教师能力素质，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的乡村教师队伍。

加强教育引导，促进乡村教师师德过得硬。把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程，完善教育、宣传、考核、监督、奖惩、校本六位一体的师德师风建设长效机制。开展“寻找最美乡村教师”等师德主题教育活动，通过“学、照、查、评、引、惩”等举措，引导广大教师带头践行社会主义核心价值观，充分发挥以德化人、言传身教的作用，教育学生形成正确的世界观、人生观、价值观。依托新闻媒体开展“我身边的好老师好学校”宣传活动，以全国首届“烛光奖”获得者张宗茂为原型拍摄电影《守望一生》，发挥师德典型的示范带动作用，营造学习先进的良好氛围。

创新培养机制，促进乡村教师安心教得好。从定向培养、免费培养、创新培养三个层面推进教师教育改革，提高培养质量，完善乡村教师补充机制。坚持本土、本科定位，按需定向、提前录取、三方签约，加大定向培养力度。实施免费培养，对师范生由市财政按照1.14万元每生每学年的标准予以保障，适当提高生均公用经费标准，免除在校学习期间学费、住宿费并补助生活费。创新培养模式，构建师范院校牵头、定向区县参与、研训机构、优质学校支持的四方协同培养体系。推进农村小学全科教师培养制度创新，培养热爱教育事业、自愿选择师范、基础知识宽厚、专业技能扎实、综合素质全面、能够胜任多门学科的优秀乡村教师，2013年以来累计招生4500人，计划到2017年每年招生2000人。

完善培训体系，促进乡村教师能力上得来。实施乡村教师教学能力提升工程，把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，实施五年一周期360学时培训制度，每位乡村教师集中在区县以上培训不少于80学时。市级财政每年安排教师培训经费1亿元，区县按照不低于教师工作总额1.5%预算培训经费。构建“国培作示范、市培抓重点、区县保全员、校本重教研”的教师培训体系，五年来培训乡村教师超过20万人次。推进研训整合，全市38个区县有28个实现整合，以研促训、以训带研机制不断完善。计划遴选一批市内外高水平院校和城市优质中小学校，采取集中培训与跟岗实践相结合的方式，对乡村教师进行专项培训，提升乡村校长引领教师专业发展的能力。