市二职中：师徒结对共牵手 青蓝工程促成长

学校教育教学的生命在于质量，而教学质量的关键在于教师。学校要想长盛不衰，关键是要有一支思想素质好，业务水平高的教师组成的队伍，而重中之重的工作是做好青年教师的培养。

为了加速青年教师的成长，2017年9月我校正式启动了青蓝工程。学校领导非常重视对青年教师的培养，经常深入了解关心他们的思想、工作、学习和生活情况。在百忙之中黄社林校长抽出时间坚持走进课堂听新教师上课，和他们进行交流评课。学校领导的关怀和督促有力地强化了青年教师的进取精神，使得他们在优秀老教师的指导下迅速成长。

目前，青年教师的教学质量不断提高，部分教师在省市级组织的各类比赛中取得了优异的成绩，为学校争得了荣誉。

在今年十月份举办的河北省中等职业学校“创新杯”教师信息化教学说课比赛中，吉丽晓获得省级一等奖，下一步还要代表河北省参加国家级说课比赛。杜亚鹏获得省级三等奖，郝溟汇获得省级三等奖。比赛获奖充分展示出我校专业教师良好的职业素养、专业技能和精神风貌。优异的成绩离不开教师的辛勤努力和付出，也离不开学校领导的大力支持和指导教师的精心指导和帮助。

在今年五月份举办的邯郸市技能大赛中，程壮壮老师辅导的信息化办公项目队获得了团体三等奖的优异成绩，程壮壮荣获优秀指导教师称号。团体比赛成绩的取得体现了指导教师精湛的专业技能，展示了我们的教学水平和良好的技艺，是师生团结合作的战果。

实施青蓝工程，我们的总要求是“一年适应，二年成熟，三年挑大梁”。为了实现这个目标，学校为青年教师的发展提供了广阔的平台，今年三月份学校安排了青年教师师德演讲比赛，参赛的教师都积极配合学校的工作，从不同的方面，以不同的事迹，用他们充满激情的丰富的语言和神情做了一场精彩生动的演讲。他们从不同的角度诠释了良好的师德师风，用朴实的语言表达了自己在工作中的想法。通过演讲活动，青年教师进一步明确了肩上的责任，也实现了自我教育、自我改进和自我提高。

为了使青年教师尽快熟悉学校工作，快速成长，学校领导安排青年教师到各个处室轮岗工作，积累工作经验。目前，在各个岗位上工作的青年教师都兢兢业业、乐于奉献，为学校的工作付出了辛勤的汗水。

学校领导特别重视班主任工作建设，对青年教师担当班主任更是倍加关注。为了使青年教师能够得到更好的锻炼，本学期学校安排了八名青年教师担任了班主任。这些年轻的班主任素质高、作风优、责任心强，拥有较高的班级管理水平和组织能力，所带班级班风正、学风浓。

在实施青蓝工程过程中，学校要求青年教师坚持跟班听课，一年内基本掌握教学技巧和教学思想，掌握所任学科的教学任务要求，认真写好教学心得。第二年除继续听课和熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务，开展一些教学研究。到第三年能基本形成自己的教学风格。目前，青年教师们都能够按照学校的要求积极配合，扎实工作，努力进取。

实施青蓝工程一年以来，在学校领导的大力支持和老教师的尽心尽力、精心培养下，青年教师勤于思考，勇于探索，大胆创新。目前，青年教师在各自的工作岗位上都勇于担当，尽职尽责，积极进取，工作热情高涨，呈现出了昂扬向上的精神风貌。

在学校领导班子的正确领导下，全体教职工上下一心、齐心合力，在各自的工作岗位上恪尽职守，扎实开展各项工作，形成了以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的良好氛围。

希望我们青年教师再接再厉、奋发进取、实现新突破，再创新佳绩，为二职争取更高更好的荣誉。希望我们的骨干教师发挥好传、帮、带作用，促进年轻教师快速、健康成长，从而建立一支结构合理、业务过硬、师德高尚的青年教师队伍，实现学校教育的可持续发展。